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英國政府推出了一個新的工具包，希望它能提高社會經濟多樣性和創意產業的包容性。

該工具包是由社會流動委員會與創意行業的企業合作開發的，旨在解決該行業的"階級危機"。幾周前，由所有黨派組成的創意多樣性議會小組提出了一系列改善創意產業多樣性的建議。

根據該委員會的研究，只有27%的創意產業勞動力來自工人階級背景。超過一半的勞動力來自高社會經濟背景。

工具包的第一部分向創意人員介紹了社會流動性主題及其相關問題。解釋和定義包括創意部門的工資差距、升學問題和交叉性。

根據社會流動性委員會的說法，接下來是雇主如何建立自己的"戰略方法"以實現階級平等的分解。

該工具包分為四個要素，稱成功的戰略結合了對公司數據的分析、對員工旅程的探索、對文化的關注以及倡導和協作。

這里的建議包括雇主可以問自己和他人的問題，以衡量他們公司目前在這個問題上的立場。

最后一部分致力于"實用"的解決方案。它被分成幾個部分，從招聘，到發展，倡導和領導，然后建議被擴展到"開發"問題的解決方案和"優化"方法。

例如，在領導力部分，該工具包要求雇主考慮他們組織中誰將幫助"塑造和推動"一種社會包容性文化。該資源稱，對于一家只尋求發展其方法的公司，建議包括讓來自低社會經濟背景的角色引人注目——這可能包括分享故事和經驗以"確保可見性"。

對于那些希望更進一步"優化"其戰略的人，建議包括讓一名或多名資深同事對議程的領導負責，或者建立一個由"導師和伙伴"組成的內部社區，以在內部推動社會經濟多樣性。

該工具包的消息在很大程度上受到了創意產業領導者的歡迎。創意產業聯盟(到岸價格)首席執行官卡羅琳諾布里(卡羅琳諾布里)表示，這是解決目前行業中社會經濟背景"不可接受的不平衡"的"關鍵資源"。

與此同時，新任命的文化部長納丁多里斯說："我們希望全面增加機會，作為我們提升計劃的一部分。這個新的工具包將有助于支持創意公司變得更加包容，并讓人們有機會在這些令人興奮的領域打造成功的職業生涯。"

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