雇主招聘提示

廣州標志設計公司始于 2008 年初冰島銀行倒閉。隨著時間的推移，英國和美國出現了備受矚目的救助計劃，到 2008 年底，我們都獲得了一些新詞匯：“信貸緊縮”。本來應該只持續6-12個月，但現在接近年底，經濟狀況并沒有真正改善。世界經濟低迷已經四年，失業率正在上升，如果廣州標志設計公司相信媒體的話，就業市場上有許多高技能的員工。對于廣州標志設計公司來說，招聘比以往任何時候都容易，不是嗎？嗯……不，不是。招聘會像以往一樣從經理的“實際工作”中偷走時間，面試也沒有那么容易，雖然可能會有更多的招聘顧問給我們打電話，也有更多的簡歷出現在我們面前，但實際上找到理想的員工仍然很困難。十年來，廣州標志設計公司一直在招聘專業銷售人員。為了幫助您完成整個過程，我整理了這五個技巧，為招聘瘋狂帶來了一種簡單的方法。

技巧 1：正確篩選簡歷

廣州標志設計公司簡歷對求職者和雇主來說都是一個很好的工具，因為它們可以激發巨大的創造力，這對雙方來說都是無價的。這樣做的缺點是沒有“標準”簡歷這樣的東西，因此在嘗試對潛在面試進行分類時需要一些技巧。每個人都會（我希望！）在他們的簡歷上有很多積極的觀點，并且會選擇這些來突出他們的優勢。作為雇主，我們需要在個人晉升中留意某些警告信號。

? 拼寫、語法或標點符號草率：這很可能是缺乏該領域技能或知識的標志。廣州標志設計公司也是一個人沒有費心校對他們的簡歷，或者讓別人把目光投向它的跡象。充其量它表明對細節的關注不足。

? 跳槽：候選人要么表現不佳，無法長期堅持工作，要么無法決定適合自己的職業，也可能很快離開你的工作。

?無法解釋的差距：也許他們希望你不知道的工作缺失——另一個短期工作，或者可能是他們在不受歡迎的情況下離開的。

當然，廣州標志設計公司這些事情本身并不一定是一個糟糕的選擇，但至少應該在面試時進一步討論。

提示 2：通過電話進行第一次面試

當我第一次開始面試時，我浪費了很多個小時去見那些在面試的前 2 分鐘里我認為不合適的人。這通常與外表無關，而是與能量水平、語氣、溝通能力……這種東西有關。從那以后，我為自己節省了大量時間進行第一次電話采訪。面對面，很難在不到 45 分鐘的時間內禮貌地對不合適的人進行采訪。但是，首先進行 15 分鐘的電話面試意味著只有最優秀的候選人才能進入辦公室。電話面試保持非正式，讓應聘者提出大部分問題，并澄清簡歷中的任何疑點。

提示 3：劇本是給演員的，不是給采訪者的

廣州標志設計公司在一個面試都必須以相同方式進行的行業工作。這使她難以探究個人的優勢和劣勢，或進一步調查相關領域。除非你也受到這種類型的約束，否則請確保你的面試是靈活的。與其列出問題列表，不如考慮列出您希望找出的信息、要調查的問題或要感知的特征。然后，廣州標志設計公司可以根據具體情況量身定制如何實現這一目標，以真正將每個候選人視為一個個體。

提示 4：不要忽視團隊的重要性

每個團隊都需要平衡人格類型才能有效運作。將高能量勵志型與穩定可靠的人、創新者與喜歡遵守規則的人、目標導向與團隊導向相結合是很重要的。這種平衡是團隊真正發揮作用的原因，因此請記住考慮您缺少哪些類型，并嘗試在招聘中瞄準這種類型。

提示 5：確保候選人關閉

我的最后一個提示與銷售角色最相關，但可以適用于任何職位。面試是候選人向雇主推銷自己的機會。這應該與真正的銷售完全相同：找到需求差距，確定需求，定位產品（即候選人本人）以滿足這種需求，并完成交易或獲得承諾。如果銷售候選人無法在面試中做到這一點，那么根據我的經驗，他們將在工作中掙扎。很多招聘顧問都試圖用“這不是真正的銷售”來說服我，但確實如此，這在招聘銷售人員時很重要。所以，這里有：五個技巧來改善您的招聘并幫助您快速、輕松地讓合適的人進入您的職位空缺。面試愉快！